Beleidsdoelen

Met dit beleidsdoel werken we aan het vergroten van de weerbaarheid en wendbaarheid van bedrijven en hun werknemers. Eén van de grootste problemen waar Utrechtse bedrijven op wijzen is het toenemend gebrek aan gekwalificeerd personeel. Met de Utrecht Talent Alliantie werken we samen met regionale partijen aan het oplossen van dit vraagstuk. De aanhoudende personeelstekorten vragen om een betere benutting van het arbeidspotentieel om verlies van (brede) welvaart en vertraging van maatschappelijke transities tegen te gaan. Ook worden mkb-ondernemers ondersteund met hun vraagstukken rondom digitalisering van bedrijfsprocessen, bedrijfsoverdracht en innovatievragen. Daarnaast stimuleren we circulair ondernemerschap bij nieuwe en bestaande bedrijven. We behouden ons streefcijfer voor de komende jaren, waarbij het circulaire aandeel minstens constant blijft, ondanks de nationale vertraging en achteruitgang in de circulaire economie. Deze beslissing is ingegeven door de snellere groei van de totale economie vergeleken met het circulaire segment.